Grupo nominal

Considero que esta técnica de trabajo es muy efectiva a la hora de tomar decisiones ya que generalmente es muy complicado ponerse de acuerdo entre un grupo e personas. Todos tiene una visión diferente de las cosas que les gustaría poner a trabajar en el grupo y si eso no se sabe manejar adecuadamente, se entra en los típicos conflictos, donde es común que uno de los integrantes ´´abandone el barco´´ como dicen, y llevándose con el una o dos personas mas que no es lo ideal. De ahí la importancia de esta propuesta que se dio en clase para evitar situaciones como esta.

Relaciones interculturales y diversidad

Actualmente para nadie es un secreto, la necesidad de mantener relaciones interculturales tanto para ampliar nuestros conocimientos así como también, para hacer crecer una empresa. Por lo que se debe estar conscientes de las diferencias culturales que existen, como el lenguaje, las costumbres, la manera de expresarse pueden llegar a ser un obstáculo a la hora de entablar una relación con otras personas que no pertenecen a nuestro país o grupo social. Por lo que considero que se debe de realizar el esfuerzo, poner todo de nuestra parte para comprender las diferencias y tratar de llegar a concluir en algo que haga bien a ambas partes. Es conveniente investigar acerca de las costumbres y tradiciones que tiene el miembro del grupo que sea extranjero, si es el caso, así se pueden ahorrar desacuerdos y molestias en un futuro como equipo de trabajo.

Solución de problemas y trabajo en equipo

Considero que el tomar decisiones en grupo es un proceso muy tedioso mas, si no se desconocen o no se ponen en practica virtudes como la paciencia y la escucha. Es importante tener presente que cada persona que integra un grupo es esencial para este,ya que todas y todos aportan al equipo experiencias y estrategias con las que se llegan a la meta propuesta. Además de esto el medio de comunicación influye en el proceso. También es bueno tomar en cuenta que estamos sujetos a la disponibilidad y carácter de los demás, no sabemos como va reaccionar una persona si no se le da apoyo en su propuesta, ya que no conocemos lo que esa persona puede estar cargando en sus hombres en un momento determinado. Pero así como estamos dispuestos al carácter y disponibilidad de los demás, es de suma importancia conocer nuestro carácter, saber manejar lo en ciertas situaciones así como también, hacer uso de la regla de oro: ´´Trata a los demás como a ti te gusta que te traten´´, o sea el respeto ante todo.

Comunicación Interpersonal

a) ¿Por qué la recapitulación es una técnica de comunicación tan poderosa?

Para mi la retroalimentación es una técnica poderosa por el simple hecho de que mejora la comunicación no verbal. el expresarse relajado y usando gestos definidos y apropiados para lo que queremos decir a los demás nos ayuda a desenvolvernos apropiadamente, cosa que como futuros profesionales nos beneficiara muchísimo.

b) Identifique tres escenarios en el trabajo o escuela o en su familia o grupo que podrían propiciar conversaciones estresantes.

en mi caso como futura Odontologa considero que estos podrían ser los tres escenarios:

1. Puede que se presente en mi relación Paciente-Odontologa. 
2. También en la relación con mi personal de asistencia.
3. Y en algún momento donde tenga que evaluar un caso con un colega donde nos cueste definir el tratamiento a seguir de dicho caso.

c) Suponga que su gerente/jefe o superior no escucha sus sugerencias para mejorar su trabajo.  ¿Cómo se metacomunicaría para abordar este problema?

básicamente lo que haría es buscar como comprobar mis sugerencias poniendo en claro  los beneficios para ambos y para la empresa.

d) ¿Cuáles son las consecuencias que tienen las diferencias de comunicación según el género en la conducción de reuniones? 

para mi la mayor consecuencia es que las personas pueden enfrentarse con mas barreras de comunicación entre si. Lo recomendable es superar los obstáculos relacionados con el genero como por ejemplo, que las mujeres mejoren la comunicacion siendo mas directas y que los hombres mejoren la comunicación  escuchando con mas empatía.

Desarrollo de habilidades para trabajar en equipo

Hace ya cuatro años que soy  catequista del Sacramento de Confirmación,  en la Parroquia de Nuestra Señora de Fàtima en Hatillo 3.  Por lo que por mi experiencia, puedo decir  que hay una diferencia muy grande entre lo que es un EQUIPO y un GRUPO; cosa que se aclaro durante la clase y que yo personalmente he comprobado. mi papel en todo este tiempo fue, aportar habilidades relacionadas con el autocontrol. No todos estos años he trabajo con las mismas personas, ni bajo un mismo coordinador -con la excepción de los dos últimos años que he estado bajo la guía de una excelente coordinadora. Quien me enseña día a día que un equipo esta compuesto por las habilidades de las personas que lo conforman para cumplir las metas propuestas. Y que dichas habilidades, la persona responsable del equipo debe saber como ponerlas en practica para el servicio de todo el equipo. en conclusión de este capitulo, para mi es que los ingredientes principales que hacen posible la convivencia en equipo son la motivación, el compromiso, el respeto y la paciencia; con ellos y con las habilidades o dones  que tiene cada uno de nuestros compañeros se logran las metas propuestas.